indo-CPNS.com

Selamat datang putra-putri terbaik Indonesia.

Sebagai sales company, PT Panasonic Gobel Indonesia (PGI) merupakan bagian dari keluarga besar Panasonic Global yang selalu berupaya dalam memperkaya hidup dan berkontribusi kepada masyarakat secara berkesinambungan dengan slogannya “ideas for life”. Lewat slogan ini kemudian lahir berbagai ide inovatif dan pemikiran-pemikiran berharga yang mendukung tujuan kami yakni membina manusia sebelum produk.

Dengan semangat ini, divisi Human Resources Services (HRS) PGI berupaya maksimal dalam mempersiapkan dan mengembangkan para karyawannya untuk meraih tujuan Panasonic sebagai “the brand of choice” dengan Sumber Daya Manusianya yang merupakan “the employees of choice”. Kami sadar, visi ini merupakan tugas setiap individu yang berada di PGI untuk menjaga reputasi Panasonic sebagai brand yang memiliki kualitas produk yang tinggi dan terbaik. Kami selalu melangkah maju untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Tentunya dengan mengedepankan Sumber Daya Manusia sebagai elemen terpenting dalam menciptakan dan menerapkan semangat untuk menang agar meraih hasil yang maksimal.

Dalam aktivitasnya, divisi HRS mengembangkan sumber daya manusia seiring dengan pengaplikasian proses “business alignment”, dimana business plan diterjemahkan ke segala lapisan dalam organisasi kami agar visi/misi perusahaan dan karyawan dapat sejalan. Untuk mempererat hubungan karyawan dengan perusahaan (engagement), kami memberikan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada para karyawan kami dan menciptakan kondisi kerja yang kondusif. Untuk meningkatkan kompetensi profesional dari karyawan, kami selalu berusaha memberikan support berupa program in house, in country maupun overseas training agar mereka mampu (enablement) untuk menggali potensi diri mereka. Semua gagasan ini kami terapkan di organisasi kami dengan adanya komunikasi yang tidak terputus melalui berbagai media. Secara singkatnya divisi HRS kami memiliki 4 landasan di organisasi yakni Alignment, Engagement, Enablement, dan Communication yang sesuai dengan Matsushita Business Principles.

Kami sangat menyadari akan tanggung jawab kami kepada masyarakat dan untuk itu kami mengerahkan segenap upaya kami untuk perkembangan manusia di perusahaan kami dan masyarakat, untuk mencapai keseimbangan kualitas hidup.

” Legal Manager “
(LM)

Qualification:

• Bachelor degree in Business Law from a reputable university
• Male with max 35 years of age
• Have minimum 5 years professional experience in the same field with 2 years hands-on managerial experience
• Possess Advocate Licensed
• Able to make company contract, implement legal due diligence, give legal opinion (when being asked), etc.
• Able to work with other departments to ensure whether the business processes are done according to procedure
• Experienced in preparing RUPST and RUPSLB.
• Willing to travel around Indonesia.
• Good interpersonal skill as well as written and oral communication skills in both Bahasa Indonesia and English.
• Computer literate is a must.

” Fridge and Washer Manager “
(PM)

Qualification:

• Have 4 years professional experiences in consumer goods
• Experienced in a Managerial Functions is a must
• Bachelor degree of any discipline from reputable university
• Male or Female with maximum 35 years old
• Creative, attractive, and persuasive.
• Good interpersonal skill as well as written and oral communication skills in both Bahasa Indonesia and English
• Proficient in the use of computer based office tools (Ms Office).

Specific Requirements :

• Responsible for planning, developing and implementing marketing strategies.
• Strong network and business relations to sales activities

” Battery Sales Executive Jakarta Area “
(SE-Batt)

Qualification:

• Diploma 3 degree of any discipline from reputable university with minimum GPA 2.75.
• Male or Female with maximum 28 years of age.
• Have minimum 2 years professional experiences in selling consumer good.
• Domisile in Jakarta
• Good interpersonal as well as written and oral communication skills in both Bahasa Indonesia and English.
• Ability to work independently under minimum supervision.
• Proficient in the use of computer based office tools (Ms Office).
• Have strong communication, leadership and interpersonal skills.
• Creative, attractive, and persuasive.

” Special Outlet Sales Executive“
(SE-SO)

Qualification:

• Diploma 3 degree or higher from Economical or Industrial Engineering major from reputable university with minimum GPA 3.00
• Maximum 28 years of age.
• Minimum 2 years experience in modern channel sales.
• Good interpersonal as well as written and oral communication skills in both Bahasa Indonesia and English.
• Creative, attractive, and persuasive.
• Ability to work independently under minimum supervision.
• Proficient in the use of computer based office tools.

If you fulfill all of the above please send your complete resume with current photographs within 14 days after this advertisement to:

PT. Panasonic Gobel Indonesia
Human Resources Services
Jl. Dewi Sartika Cawang II
Jakarta Timur 13630
recruitment.hrs@id.panasonic.com

Only shortlist candidates will be notified.

INFO LEBIH LANJUT SILAHKAN KUNJUNGI WEB PANASONIC

written by indo-CPNS